Durch die digitalen Medien ist die Generation Z an sofortiges Feedback gewöhnt und fordert dies auch in der Ausbildung ein. Ehrliches Feedback ist aber auch nötig, damit Azubis den Übergang ins Berufsleben gut schaffen.
Die Generation Z wird meist als Herausforderung für Unternehmen dargestellt. Tatsächlich bringt sie genau die Kompetenzen mit in Unternehmen, die in Zukunft gefragt sind.
Die Marktmacht auf dem Ausbildungsmarkt hat sich inzwischen deutlich in Richtung der Bewerber verschoben. Was sollten ausbildende Betriebe wissen und was gilt es zu beachten? Weitere spannende Erkenntnisse der Studie Azubis Recruiting Trends 2019*.
Aus der aktuellen StudieAzubi Recruiting Trends 2019* geht hervor, dass sich der Trend zum Kandidatenmarkt verstärkt. Wie kann Ihr Unternehmen im Azubi-Marketing und -recruiting darauf reagieren?
