Azubi-Recruiting
Vielleicht sind Sie froh, überhaupt genügend Bewerbungen zu erhalten? Gerade dann gilt es, nicht aus der Not heraus einzustellen.
Ich unterstütze Sie dabei, auch als kleines Unternehmen den Bewerbungsprozess effizient zu gestalten und am Ende die richtigen Kandidaten auszuwählen. Häufig lohnt sich auch ein Blick auf die „Hidden Champions“, etwa Studien- oder Ausbildungsabbrecher oder Menschen mit Migrationshintergrund.
Worum geht es dabei?
Wir schauen uns an, welche Anforderungen Ihnen wirklich wichtig sind, jenseits von Schulabschlüssen und Noten. Denn die meisten Unternehmen brauchen nicht die Überflieger, die nach der Lehre einen höheren Schulabschluss oder ein Studium anstreben. Finden Sie gezielt die Kandidaten, die motiviert sind und zu Ihrem Unternehmen, Ihren Produkten und ins Team passen!
So läuft es ab:
- Wir führen ein persönliches Gespräch, in dem wir Ziel und Auftrag klären. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot.
- In einem Workshop mit Ihren Ausbildungsverantwortlichen identifizieren wir Ihre Anforderungen an die Azubis sowie geeignete Bewertungsmaßstäbe.
- Empfehlung zu Recruiting Events: Weg vom klassischen Bewerbungsgespräch hin zum Recruiting Day. Sie erhalten einen Vorschlag zur Gestaltung, sowie geeignete Methoden, um Ihre Anforderungen abzuprüfen, ohne dass Bewerbungsstress aufkommt.
- Damit keiner verloren geht: Wir empfehlen Ihnen Maßnahmen bis zum Ausbildungsstart
- Der erste Knopf muss passen: Wir entwickeln für Sie ein Konzept für einen Azubi-Einführungstag und ein Azubi-Startpaket
- Empfehlung von Maßnahmen zur Vorstellung der neuen Azubis im Unternehmen
Selbstverständlich lässt sich das Angebot jederzeit nach Ihren Anforderungen reduzieren oder erweitern.